رد شکایت اشتباه - EndWay

[Sanaka]

• عکس سایز کوچک شما از "اطلاعات کاربری" از طریق کنترل پنل: 

• عکس سایز کوچک کسی که از او شکایت دارید از "اطلاعات کاربری" از طریق کنترل پنل: 

• عکس سایز کوچک از "اطلاعات کاربری"  از شاهدین از طریق کنترل پنل: -

• توضیحات: با سلام
ایشون به دقت شکایت بنده رو بررسی نکردن و جوابی که دادن اشتباه بود.
ایشون اصلا به این بند از شکایت من پاسخی ندادن:

نقل قول

ایشون به دلیل افشا بنده رو دیموت کردن در صورتی که داخل قوانین استف در میان گزاشتن صحبت ها مجازات دیگری دارد.

شما داخل قوانین گفتید شما حق ندارید صحبت ها و یا هر موردی که مربوط به تیم کارکنان می باشد را با دیگران در میان بگذارید و در صورت مشاهده برخورد خواهد شد. (مجازات: SV)
اصلا افشایی که شما میگید قبول، بنده حرفم اینه که چرا داخل قوانین گفتید مجازاتش SV هست و ادمین شما مجازات دیگری (دیموت) رو بر روی من اعمال کرده؟
SV با Demote خیلی تفاوت داره و اگر شما داخل قوانین میگفتید مجازات Demote هست قطعا بنده هم این اشتباه رو نمیکردم و بیشتر دقت میکردم.
شما اصلا داخل قوانینتون نگفتید که اگر صحبت هارو با دیگران در میان بگذارید ما شما رو دیموت یا به تیم هلپری انتقال میدیم یا حداقل موقع لیدر کردن هم میتونستین بگید ولی نگفتید. (شاید هم قوانین و مجازات ها برای من فرق داره و ادمین ها هر مجازاتی که دوست دارن رو اعمال کنن)
امیدوارم پاسخ درست و قانع کننده ای به این شکایت بدید و این آخرین شکایت من باشه.

• مدارک (فیلم یا عکس): 

 

ویرایش شده April 24 توسط Sanaka

[EnDWaY]

توضیحات به سرپرست ارائه داده شد

[SFC]

درود:

@Sanaka, عزیز:

شکایت شما بررسی شد, مواردی که در زیر مطرح خواهند شد تنها قسمتی از قانون شکنی هایی است که از شما در دوران حضور در تیم کارکنان گزارش و بررسی شده است.

1- تغییر قانون در اقلیت و ایجاد قانون جدید: 

نقل قول

غیره / ارتقا رنک:

 Leader ها تحت هیچ شرایطی حق ایجاد تغییرات در قوانین، ایجاد قانون جدید، حدف قوانین انجمن یا هرگونه اجرای قوانین اضافی را ندارند و برای تغییر قوانین باید حتماً ابتدا در انجمن قانون قرار بگیرد. (در صورت ایجاد تغییر در قوانین مستقیماً Demote خواهید شد)

2- داوری نامناسب, فرق گذاشتن بین اعضاء و تلاش برای ایجاد تنش در  اقلیت:

نقل قول

غیره / ارتقا رنک:

Leader ها حق فرق گذاشتن بین اعضاء را ندارند و باید برای Rank های بالاتر احترام بیشتری قائل شوند.

3- به خارج بردن سیاست ها و بحث های داخلی و مربوط به تیم کارکنان و اشتراک گذاری آن با سایر بازیکنان.

 

پ.ن: در نظر داشته باشید که تنها مورد اول موجب برکناری شما از تیم کارکنان می شد,  با این حال به پاس قدردانی بابت اعتماد شما به مجموعه و صبر و شکیبایی برای حضور در تیم کارکنان, موارد 1 و 2 در با حداقل مجازات برای شما در نظر گرفته شده بود, اضافه شدن مورد سوم موجب سنگینی اعمال اشتباه شما در طول مدت زمان کوتاه رهبری شما در اقلیت National Guard شد. 

پ.ن 2: سعی و تلاش ما در راستای بهبود عملکرد و پیشرفت مجموعه می باشد فلذا اقداماتی که موجب ایجاد تداخل در این هدف باشند مورد قبول نخواهد بود. 

-امید است در آینده نزدیک باری دیگر شما را در تیم کارکنان ببینیم.

 

+عملکرد سرپست لیدر و ادمین صحیح بوده است.

+بسته شد.