سیستم امتیاز دهی به دسته ی ملایم

[Original]

درود بر دوستان عزیز

همونطور که میدونید ما وقتی تاکسی اینترنتی سفارش میدیم میتونیم بعدش به اون فرد امتیاز بدیم!
خب شاید بشه اینو به اقلیت تاکسی و امدادگران و معلمین اضافه کرد.

سیستم اقلیت تاکسی:
فرد مذکور بعد از سوار شدن در داخل ماشین، به مکانی که میخواد ببرنش.

فرد مذکور بعد از پیاده شدن از ماشین، اعلامی بیاد مبنی بر اینکه اگر میخواهید به راننده تاکسی خودتون امتیاز بدین، از CMD /Rate Taxi , /Rate Medic , /Rate Si استفاده کنیم، و به این صورت:
/Rate Taxi (Your Score)

این نمره میتونه از 10 باشه.  و اگر نمره ی زیر 5 داد حتما باید دلیشو بگه وگرنه نمرش محسوب نشه و اگر بالای 5 بود و زیر 10 بود دلیلشو باز بپرسه، توسط لیدر هم قابل ویرایش باشه و یا لیدر خودش بتونه نظارت کنه و تغییر بده.

سیستم اقلیت امدادگران:

این مورد فقط برای Service Medic باشد، 

فقط فرد مذکور بتواند سریع رسیدن امدادگر به خودش رو امتیاز بده،

امتیاز مثل 

/Rate Medic 9 

بعد 

اگر نمره ی زیر 5 داد حتما باید دلیشو بگه وگرنه نمرش محسوب نشه و اگر بالای 5 بود و زیر 10 بود دلیلشو باز بپرسه، توسط لیدر هم قابل ویرایش باشه و یا لیدر خودش بتونه نظارت کنه و تغییر بده.

سیستم اقلیت معلمین مدرسه:
این مورد فقط برای /StopLesson و /Startlesson باشد، شرایطی که با آن نمره تعیین میشود:
1- رعایت فینگلیش و پرسیدن سوال ها بدون اشتباه

2- اخلاق و برخورد خوب و صبور

3- در مقابله با افراد تازه وارد آموزش هم کمی بدهند،

در مورد این اقلیت این مورد فرق داشته باشه

و با /Rate SI این موارد نمایش داده بشه و فرد مربوطه بتونه اونو تیک بزنه

هرچند بازهم افراد سو استفاده گر از این شرایط میان و به طرف امتیاز 0 میدن، برای این حل این مشکل میشه مجازاتی برای Rate اشتباه در نظر گرفت در صورتی که فرد معلم تاکسی و یا امداد گر مدرک داشته باشه ( و یا امتیاز ها توسط خود لیدر قابل تغییر و دیدن باشه )

_______
مزایای این طرح:
1- بالاترین رضایت مشتری ( قبل از اصلاح لیدر در این خصوص ) 20کا یا 30کا به حقوقش اضافه شود.

2- نزدیک تر شدن به زندگی واقعی

3-  کمترین رضایت مشتری ( قبل از اصلاح و صلاحدید لیدر ) یک هفته 20کا یا 30کا از حقوقش کم شود

معایب این طرح:
سو استفاده افرادی که دشمنی گذشته دارند

احتمال سو استفاده لیدر از قابلیت اصلاح و صلاحدید لیدر وجود دارد

پیشنهاد:
1- در صورتی که فرد خاطی مدرکی داشت که وی از عمد اینکارو کرده و کارش رو حساب کتاب نبوده، از امتیاز دادن برای یه  مدت محروم بشه و 20کا به حقوق اون شخص اضافه بشه 

2- هم پیشنهاد 1 که دادم برای حل این مشکلات و هم جعل اکتیویتی رضایت مشتری هردو جعل اکتیویتی ه حساب بیان و اخراج از اقلیت به همراه داشته باشد

3- لیدر ها نیز در صورت عدم رعایت عدالت در  تنظیم درست ستاره ها و نظارت یک SV دریافت کنند

باتشکر

@83mehrdad83 @SuperMAN @black430 @Ali @Mohny @GelofeN @NimaB  @AryiaN @AmyLee @Leopard  @sinak2467 @FoRoDo @RoFF7 @Shxyan @TaxiGwM 

 

 

ویرایش شده July 7, 2020 توسط Original

[TheMasTeR]

 

هرکی خوند خلاصشو واسه من بگه

[Original]

در 7 دقیقه قبل، Shxyan گفته است:

 

هرکی خوند خلاصشو واسه من بگه

[Eblis]

جالبه اما همون PYL بیاد بسه  

[Beigi]

چقدر وقت میزاری؟

[Hotaru]

در 6 ساعت قبل، Original گفته است:

درود بر دوستان عزیز

همونطور که میدونید ما وقتی تاکسی اینترنتی سفارش میدیم میتونیم بعدش به اون فرد امتیاز بدیم!
خب شاید بشه اینو به اقلیت تاکسی و امدادگران و معلمین اضافه کرد.

سیستم اقلیت تاکسی:
فرد مذکور بعد از سوار شدن در داخل ماشین، به مکانی که میخواد ببرنش.

فرد مذکور بعد از پیاده شدن از ماشین، اعلامی بیاد مبنی بر اینکه اگر میخواهید به راننده تاکسی خودتون امتیاز بدین، از CMD /Rate Taxi , /Rate Medic , /Rate Si استفاده کنیم، و به این صورت:
/Rate Taxi (Your Score)

این نمره میتونه از 10 باشه.  و اگر نمره ی زیر 5 داد حتما باید دلیشو بگه وگرنه نمرش محسوب نشه و اگر بالای 5 بود و زیر 10 بود دلیلشو باز بپرسه، توسط لیدر هم قابل ویرایش باشه و یا لیدر خودش بتونه نظارت کنه و تغییر بده.

سیستم اقلیت امدادگران:

این مورد فقط برای Service Medic باشد، 

فقط فرد مذکور بتواند سریع رسیدن امدادگر به خودش رو امتیاز بده،

امتیاز مثل 

/Rate Medic 9 

بعد 

اگر نمره ی زیر 5 داد حتما باید دلیشو بگه وگرنه نمرش محسوب نشه و اگر بالای 5 بود و زیر 10 بود دلیلشو باز بپرسه، توسط لیدر هم قابل ویرایش باشه و یا لیدر خودش بتونه نظارت کنه و تغییر بده.

سیستم اقلیت معلمین مدرسه:
این مورد فقط برای /StopLesson و /Startlesson باشد، شرایطی که با آن نمره تعیین میشود:
1- رعایت فینگلیش و پرسیدن سوال ها بدون اشتباه

2- اخلاق و برخورد خوب و صبور

3- در مقابله با افراد تازه وارد آموزش هم کمی بدهند،

در مورد این اقلیت این مورد فرق داشته باشه

و با /Rate SI این موارد نمایش داده بشه و فرد مربوطه بتونه اونو تیک بزنه

هرچند بازهم افراد سو استفاده گر از این شرایط میان و به طرف امتیاز 0 میدن، برای این حل این مشکل میشه مجازاتی برای Rate اشتباه در نظر گرفت در صورتی که فرد معلم تاکسی و یا امداد گر مدرک داشته باشه ( و یا امتیاز ها توسط خود لیدر قابل تغییر و دیدن باشه )

_______
مزایای این طرح:
1- بالاترین رضایت مشتری ( قبل از اصلاح لیدر در این خصوص ) 20کا یا 30کا به حقوقش اضافه شود.

2- نزدیک تر شدن به زندگی واقعی

3-  کمترین رضایت مشتری ( قبل از اصلاح و صلاحدید لیدر ) یک هفته 20کا یا 30کا از حقوقش کم شود

معایب این طرح:
سو استفاده افرادی که دشمنی گذشته دارند

احتمال سو استفاده لیدر از قابلیت اصلاح و صلاحدید لیدر وجود دارد

پیشنهاد:
1- در صورتی که فرد خاطی مدرکی داشت که وی از عمد اینکارو کرده و کارش رو حساب کتاب نبوده، از امتیاز دادن برای یه  مدت محروم بشه و 20کا به حقوق اون شخص اضافه بشه 

2- هم پیشنهاد 1 که دادم برای حل این مشکلات و هم جعل اکتیویتی رضایت مشتری هردو جعل اکتیویتی ه حساب بیان و اخراج از اقلیت به همراه داشته باشد

3- لیدر ها نیز در صورت عدم رعایت عدالت در  تنظیم درست ستاره ها و نظارت یک SV دریافت کنند

باتشکر

@83mehrdad83 @SuperMAN @black430 @Ali @Mohny @GelofeN @NimaB  @AryiaN @AmyLee @Leopard  @sinak2467 @FoRoDo @RoFF7 @Shxyan @TaxiGwM 

 

 

موافقم

[KulaK]

زیاد موافق نیستم یک چیز Useself هست فقط به سيستم ها سنگینی وارد میکنه 

[SuperMaN]

بنده نظره خواصی ندارم =/

در 15 ساعت قبل، Original گفته است:

سیستم اقلیت امدادگران:

این مورد فقط برای Service Medic باشد، 

فقط فرد مذکور بتواند سریع رسیدن امدادگر به خودش رو امتیاز بده،

امتیاز مثل 

/Rate Medic 9 

بعد 

اگر نمره ی زیر 5 داد حتما باید دلیشو بگه وگرنه نمرش محسوب نشه و اگر بالای 5 بود و زیر 10 بود دلیلشو باز بپرسه، توسط لیدر هم قابل ویرایش باشه و یا لیدر خودش بتونه نظارت کنه و تغییر بده.

رو چه حسابی باید نمره بدن؟

مثلا هر مدیکی زود تر هیل بده برندس

ویرایش شده July 8, 2020 توسط SuperMAN

[Rony]

عالی مثل همیشه

[WaTchDogs]

در در ۱۳۹۹/۴/۱۸ در 02:52، CaptainMahdi گفته است:

زیاد موافق نیستم یک چیز Useself هست فقط به سيستم ها سنگینی وارد میکنه 

مارو از سه طرف به فنا دادی با این کلمه Useself 

[KulaK]

اشتباه تایپی بود

در 27 دقیقه قبل، WaTchDogs گفته است:

مارو از سه طرف به فنا دادی با این کلمه Useself 

 

[WaTchDogs]

در 38 دقیقه قبل، CaptainMahdi گفته است:

اشتباه تایپی بود

 

عشقی به مولا

[Omid]

با سلام نظر بنده نیز

(-) 

میباشد! 

[Javad]

این پیشنهاد جالبیه و میتونه برای تیم استف هم کار امد باشه مثلا ریپورد دادید کارتون تموم شد با دستور بتونید Rate بدید و امتیاز بالا باعث DIS یا Gold باشه اینجوری تیم استف هم بیشتر اهمیت میده به /N یا /Report.

 

نظرم + هست.

[SuperMaN]

سلام؛

دیدگاه بنده نسبت به ایده شما (+) هست.

 

البته یک سری مشکلات قبیل از سوءاستفاده‌های اعضا و Rateهای نادرست به وجود می‌آید؛ آیا راه حلی برای این موارد سراغ دارید؟ @Original

[Original]

درود، باتوجه به اینکه این پیشنهاد برای سه سال قبل هستش جا داره پیشنهاد رو کامل تر کنم:

به نظرم این سیستم برای تیم استف بسیار منطقی تر به نظر میاد و برای فکشنها خیلی مناسب نیست.

برای لیدرها:

قبل از خروج از فکشن، از اعضا میتونه درباره ی لیدر پرسیده بشه.

برای هلپر ها: 
بعد از اتمام صحبت، پنجره ای برای امتیازدهی به نمایش در بیاد

برای ادمینها:

بعد از اتمام ریپورت، پنجره ای برای امتیازدهی به نمایش در بیاد

 

نمره ی پایین حتما باید دلیلش ذکر بشه

افراد با امتیاز بالاتر پاداش بیشتری دریافت میکنن

در 13 دقیقه قبل، SuperMaN گفته است:

البته یک سری مشکلات قبیل از سوءاستفاده‌های اعضا و Rateهای نادرست به وجود می‌آید؛ آیا راه حلی برای این موارد سراغ دارید؟ @Original

قرار دادن قوانینی در صورت سو استفاده از این سیستم (شامل دادن پول به کاربر برای دریافت امتیاز بالا و دادن امتیاز پایین به یک نفر از روی کینه و دشمنی، مجازات میتونه از محرومیت استفاده از این سیستم تا بن باشه)

محدود کردن دسترسی افراد بد سابقه.

میتونیم دسترسی افرادی که در یک کامپیوتر اکانتی با لول بالای 20 دارن و با مولتی زیر لول 20 هلپ می/ریپورت میدن رو به این سیستم محدود کنیم.

میتونیم امتیازهای مختلفی که به هر شخص داده میشه رو هم رصد کنیم و موارد مشکوک رو پیدا کنیم.

 

در کل از این سیستم ممکنه سو استفاده های زیادی بشه و تا وقتی که راه حل قطعی و راحت برای حل کردن این سو استفاده ها نداشته باشیم اضافه شدنش منطقی نیست.

 

ویرایش شده May 27, 2023 توسط Original

[SFC]

‎‫نظر بنده درباره ی این پیشنهاد - می باشد.‬‎

 

[Supervisor]

درود، اگر بتوان از Abuse های احتمالی جلوگیری کرد تا حدودی نظر بنده ″ + ″ می‌باشد.

[Farab]

با سلام, این مورد برای تیم کارکنان بسیار مفید تر هست! بعد از Helpme / Report نظر شخص رو درباره ی هلپر / ادمین بپرسه. ولی برای فکشن میشه کاری هم کرد. Rate یا نظر های یک شخصی که برای مثال توی فکشن TTC هست رو لیدر بتونه ببینه تا از طریق اون Sub-Leader خودش رو انتخاب کنه و نمره ی بالاتر توسط لیدر بررسی بشه و حقوق شخص افزایش پیدا کنه. نظر بنده مثبت ( + ) هست.

[Ali]

درود.

 

این پیشنهاد رد شد اما با توجه به اصلاحیه و پست های باقی دوستان، سیستم نظرسنجی و امتیاز به عملکرد پاسخگو های Helpme/Report و بازبینی این امتیازات انجام خواهد شد! (ساخت یک پنل برای مسئولین برای آنالیز و بازرسی بر روی Report/Helpme ها و دادن اخطار به بازیکن که Report/Helpme اشان جهت بهبود عملکرد ضبط و بازبینی می‌شود)

 

Targeted Version: 3.5.1