درود
با اساس پیشنهاد موافق هستم
در حالت عادی برای لیدری هر فرد یک مدت زمان تعیین شده، با فرض آنکه لیدر از حداکثر این زمان استفاده کند، مسئولین میبایست از حداقل 1 هفته قبل از اتمام مدت زمان لیدری فرد این پروسه را آغاز کنند تا لیدر جدید بلافاصله بعد از اتمام لیدری فرد قبلی شروع به کار کند.
حال فرض میکنیم لیدر ناگهان از سمت خود برکنار شود (نقض قوانین، استعفا و...) از سمت خود برکنار شود، برای این مورد راه های زیادی مثل لیدر موقت و یا نظارت ادمین ها بر فکشن وجود دارد، اما بهترین راه از نظر بنده این است:
استخدام لیدر برای همه فکشنها به صورت ماهانه
پست های استخدام لیدر به صورت ماهانه برای اقلیتها باز شود. در فرم باید بخشی تحت عنوان "اقلیت موردنظر" اضافه شود تا متقضی تعیین کند درخواست برای لیدری چه اقلیتی را دارد (میتواند برای همه اقلیت ها نیز درخواست دهد). اگر لیدر فعلی در اواسط ماه دیموت شد، اولین اولویت برای آن فکشن طبق این پستی که ابتدای ماه گذاشته شد، لیدر آن اقلیت خواهد شد.
حال اگر در آن اولویت بندی فرد مناسبی برای لیدری وجود نداشت، لیدر موقتی (مثال از تیم هلپری یا ادمین ناظر) انتخاب میشود تا پست استخدام لیدر جدیدی آغاز شود.
برای اولویتبندی افراد باید امتیاز در نظر گرفته شود، فعالیت امتیاز خواهد داشت اما فعالیت کمتر لزوماً نمیتواند اولویت افراد را کم کند
در کل حتی اگر صف انتخاب لیدر که فقط مسئولین به آن دسترسی دارند به صورت عمومی نمایش داده شود و شیوه فعلی پیش رود، ذهنیت اینکه پارتیبازی وجود دارد کمتر خواهد شد