Nicolay

📋 نتیجه بررسی شکایت با سلام و درود خدمت شاکی محترم، شکایتی که از بنده مطرح کرده‌اید، با توجه به مدارک موجود و قوانین مربوطه، وارد نبوده و مبنای قانونی برای پذیرش آن وجود ندارد. با توجه به اینکه این موضوع را پیش از این نیز چندین مرتبه برای شما توضیح داده‌ام، لازم دانستم جهت جلوگیری از هرگونه سوءتفاهم و همچنین روشن شدن موضوع برای مسئولین، دلایل تصمیم اتخاذشده را به‌صورت کامل در همین بخش توضیح دهم. ۱. دلیل اعمال مجازات طبق قانون مربوط به مکان‌های دولتی: ««مکان‌های دولتی شامل محیط درونی و بیرونی Headquarter های اقلیت‌های دسته ویژه و همچنین زندان می‌باشد. در مکان‌های دولتی فقط اعضای دپارتمان‌ها، اعضای متقاضی تست ورود، مجرمان جهت دستگیری، وکیلان جهت آزادی افراد (نه تبلیغ کردن) و افرادی که توسط اعضایی با رنک بالاتر با دلیل قانع‌کننده آورده شدند امکان حضور دارند. به سایر بازیکنان باید 3 اخطار (MG/) جهت خروج از مکان‌های دولتی داده شود، در غیر این صورت به دلیل بی‌توجهی به پلیس مشمول مجازات می‌شوند. مجازات: Faction Warn»» بر اساس همین قانون، مجازاتی که برای شما اعمال شده است دارای مبنای قانونی بوده است. در مدرکی که در این بخش نیز ارائه می‌شود، حضور شما در Headquarter Area 69 مشخص است. همچنین خودرویی در محل حضور دارد که فارغ از اینکه چگونه وارد آن محدوده شده یا با اجازه چه شخصی وارد شده است، شما موظف بوده‌اید مطابق قانون با افراد غیرمجاز حاضر در مکان دولتی برخورد کنید. طبق قانون، اخطار باید از طریق MG/ انجام شود؛ اما در مدرک موجود، شما به‌جای استفاده از دستور مربوطه، صرفاً از طریق چت به افراد اعلام می‌کنید که از محل خارج شوند. حتی پس از ارائه این اخطار نیز، بدون استفاده از MG/ وارد بخش Armoury می‌شوید. بنابراین، نحوه برخورد شما با این موقعیت با دستورالعمل صریح قانون مطابقت نداشته و اعمال مجازات بر همین اساس انجام شده است. مدرک MG/ ندادن شما به افراد داخل مکان دولتی | جهت دیدن کلیک کنید. ۲. موضوع باقی ماندن مجازات موضوع دیگری که در شکایت خود مطرح کرده‌اید، مربوط به زمان پاک شدن مجازات است. در قوانین دسته ویژه صراحتاً اعلام شده است: ««در پاک کردن مجازات‌های اعمال‌شده، حتی با صلاحدید لیدر امکان پاک شدن مجازات زودتر از موعد مقرر وجود ندارد.»» بنابراین پس از اعمال مجازات، امکان حذف یا پاک شدن آن پیش از زمان تعیین‌شده وجود نداشته و صلاحدید لیدر نیز موجب تغییر این قانون نخواهد شد. در نتیجه، تا زمانی که زمان مقرر برای پاک شدن مجازات شما فرا نرسیده باشد، مجازات به قوت خود باقی خواهد ماند. ۳. در خصوص ادعای شما درباره آزمون اگر ادعای شما این است که در آزمون تقلب نکرده‌اید، این موضوع ارتباطی با اصل مجازاتی که بر اساس تخلف ثبت‌شده برای شما اعمال شده ندارد. مجازات فعلی بر اساس تخلف مربوط به نحوه برخورد در مکان دولتی و عدم رعایت دستورالعمل MG/ اعمال شده است؛ بنابراین صرفاً با رد کردن موضوع تقلب نمی‌توان تخلف دیگری را که مستندات آن موجود است، منتفی دانست. توصیه می‌کنم پیش از ثبت شکایت در خصوص مجازات‌های اعمال‌شده، قوانین مربوط به آن را به‌صورت کامل مطالعه کنید تا مشخص شود مجازات بر اساس کدام بند و به چه دلیلی ثبت شده است. ۴. زمان پاک شدن مجازات در صورتی که قصد دارید از زمان دقیق پاک شدن مجازات خود مطلع شوید، نیازی به طرح شکایت جدید نیست. اطلاعیه رسمی مجازات‌های ارتش منتشر شده و در آن، وضعیت مجازات‌ها و تاریخ تعیین‌شده برای پاک شدن هر مجازات درج شده است. می‌توانید با مراجعه به همان اطلاعیه، زمان دقیق پاک شدن مجازات خود را مشاهده کنید. نتیجه نهایی با توجه به قوانین صریح موجود و مدارک ارائه‌شده، مجازاتی که برای شما اعمال شده مطابق مقررات و بر اساس تخلف ثبت‌شده بوده است. بنده نیز در زمان رسیدگی و اعمال مجازات، وظیفه خود را بر اساس قوانین مجموعه انجام داده‌ام و دلیلی برای لغو یا تغییر تصمیم اتخاذشده وجود ندارد. لطفاً پیش از ثبت شکایات بعدی، ابتدا قوانین مرتبط با موضوع را به‌طور کامل مطالعه کرده و در صورت وجود مستندات جدید یا ادعایی که مستقیماً با مقررات قابل اثبات باشد، آن را ارائه کنید. از ثبت شکایات بی‌مورد، تکراری و فاقد مبنای قانونی که صرفاً موجب اتلاف وقت مسئولین و ایجاد حاشیه در روند رسیدگی می‌شود، جداً خودداری فرمایید. با احترام Nicolay فرماندهی National Guard

📋 نتیجه بررسی شکایت با سلام و درود خدمت شاکی محترم، در خصوص شکایتی که مطرح کرده‌اید، لازم دانستم جهت جلوگیری از هرگونه سوءتفاهم و حاشیه، دفاعیه و توضیحات خود را به‌صورت کامل در همین بخش ثبت کنم تا روند بررسی موضوع بر اساس مستندات و اتفاقات واقعی انجام شود. ۱. بررسی شکایت اولیه ابتدا لازم است به شکایتی که شما در بخش شکایت از اعضای National Guard ثبت کرده بودید بازگردیم. شما شکایت خود را با توضیحی مختصر با عنوان DM ثبت کرده و پس از آن، تنها یک فیلم کوتاه به‌عنوان مدرک ارائه کردید که همان مدرک در ادامه بررسی شد. فیلمی که داخل پیام شخصی برای بنده ارسال کردید پیلم شخصی که داخل آن مدارک و صجبت ها انجام شده در فیلم ارسالی، پس از اینکه دو تیر به خودروی شما اصابت می‌کند، شما با صدای بلند خطاب به سرباز بنده می‌گویید: «چی شد؟؟» با توجه به اینکه فیلم ارائه‌شده بخش محدودی از اتفاق را پوشش می‌داد و اطراف محل وقوع حادثه و شرایط کامل ماجرا در آن مشخص نبود، مدرک ارائه‌شده از نظر بررسی کامل موضوع دارای نقص بود. از طرفی، با توجه به اینکه در فیلم صرفاً اصابت دو تیر به خودرو مشخص بود و اطلاعات کافی برای احراز کامل ادعای مطرح‌شده وجود نداشت، بنده بر اساس قوانین دسته ویژه و مستندات موجود در همان زمان، شکایت را رد کردم. ۲. ارائه فیلم کامل پس از رد شکایت اولیه اکنون پس از رد شدن شکایت اولیه، فیلم کامل اتفاق را در این بخش ارائه کرده و شکایت جدیدی علیه بنده مطرح کرده‌اید. سؤال اصلی اینجاست: اگر فیلم کامل این اتفاق از ابتدا در اختیار شما بوده است، چرا هنگام ثبت شکایت در بخش مربوط به اعضای National Guard، صرفاً بخش کوتاه و ناقصی از آن را ارائه کردید؟ در اختیار داشتن فیلم کامل و ارائه تنها بخشی از آن در شکایت اولیه، باعث می‌شود روند ارائه مستندات محل ابهام قرار بگیرد؛ زیرا اگر هدف، بررسی دقیق و کامل موضوع بوده، انتظار می‌رفت از همان ابتدا تمام مدارک مرتبط با حادثه ارائه شود. این موضوع همچنین می‌تواند این شائبه را ایجاد کند که بخشی از مستندات عمداً در مرحله اول ارائه نشده تا پس از رد شدن شکایت، فیلم کامل در بخش دیگری مورد استفاده قرار گیرد. با این حال، تشخیص نهایی در خصوص نیت شما و نحوه استفاده از مدارک، بر عهده مسئول رسیدگی‌کننده به این شکایت خواهد بود و بنده صرفاً روند ارائه مستندات را به‌عنوان بخشی از دفاعیه خود مطرح می‌کنم. ۳. موضوع مطرح‌شده به‌عنوان توهین در خصوص موردی که شما آن را توهین عنوان کرده‌اید نیز، با توجه به قوانین دسته ویژه، عبارت مورد استناد شما در چارچوب تعریف و مجازات توهین قرار نمی‌گیرد. بنابراین این بخش از شکایت نیز بر اساس قوانین مربوطه قابل پذیرش نبوده و رد می‌شود. ۴. بررسی فیلم کامل ارائه‌شده در این شکایت در خصوص فیلم کامل جدیدی که در این بخش ارائه کرده‌اید، با توجه به اینکه این مدرک پس از بررسی و تصمیم‌گیری در شکایت اولیه ارائه شده است، بنده در این مرحله وارد رسیدگی مجدد به محتوای آن نخواهم شد. فیلم کامل ارائه‌شده در اختیار مسئول مربوطه قرار می‌گیرد تا در صورت صلاحدید، شخصاً آن را بررسی کرده و بر اساس قوانین و مستندات موجود تصمیم‌گیری نماید. ۵. جمع‌بندی دفاعیه بنده در زمان رسیدگی به شکایت اولیه، بر اساس مدارکی که شخصاً در همان شکایت ارائه کرده بودید و مطابق قوانین مربوطه، وظیفه خود را انجام داده‌ام. مدرکی که در اختیار بنده قرار گرفت ناقص بود و امکان بررسی کامل اتفاق را فراهم نمی‌کرد؛ بنابراین تصمیم اتخاذشده بر اساس همان مستندات موجود در زمان رسیدگی صورت گرفته است. در مقابل، این شما بودید که با وجود در اختیار داشتن فیلم کامل، آن را در شکایت اولیه ارائه نکردید و تنها پس از رد شدن شکایت، مستندات کامل‌تری را در بخش دیگری ارائه کردید. بنابراین، مسئولیت ایجاد شدن این روند و تأخیر در ارائه مستندات کامل، متوجه نحوه ارائه مدارک از سوی شماست و نمی‌توان تصمیمی را که بر اساس مدارک ناقص اولیه و قوانین موجود اتخاذ شده، صرفاً به دلیل ارائه یک مدرک جدید پس از آن، نادرست تلقی کرد. در نتیجه، بنده تأکید می‌کنم که عملکرد بنده در رسیدگی به شکایت اولیه، بر اساس مدارک ارائه‌شده در همان زمان و قوانین مربوطه، صحیح بوده است. با احترام Nicolay فرماندهی National Guard

• عکس سایز کوچک از اطلاعات کاربری Leader یا Sub-Leader: • عکس سایز کوچک از اطلاعات کاربری شخص تست گرفته شده: • تعداد سوالات پرسیده شده: 0 • تعداد پاسخ اشتباه: 0 • نتیجه تست (رد شد/قبول شد): رد شد,(حضور در اقلیت اداره San Fierro Police Department).

📋 نتیجه بررسی استعفا با سلام و درود خدمت سرباز محترم، @Fletcher درخواست استعفای شما مورد بررسی قرار گرفت. لازم است یادآوری کنم که در حال حاضر National Guard یکی از بهترین مجموعه‌های ارتش محسوب می‌شود و طبیعتاً پیدا کردن جایی بهتر از اینجا کار چندان ساده‌ای نخواهد بود. 😄 با این حال، اینکه نظر شما نسبت به استعفا تغییر کرده و تصمیم گرفته‌اید همچنان در کنار مجموعه ادامه فعالیت دهید، نشان‌دهنده هوش، درایت و تصمیم‌گیری صحیح شماست. در واقع، می‌توان این تصمیم را یک انتخاب کاملاً درست و قابل تقدیر دانست. البته هنوز هم افرادی هستند که با وجود چنین شرایطی، ترجیح می‌دهند مسیر خود را تغییر داده و به اقلیت‌هایی با سطح پایین‌تر بروند؛ انتخاب هر فرد محترم است، اما خوشبختانه شما تصمیم متفاوت و منطقی‌تری گرفتید. 😄 در نهایت، از اینکه از تصمیم خود صرف‌نظر کرده و همچنان در کنار National Guard باقی مانده‌اید، خرسندیم. با احترام Nicolay فرماندهی National Guard

مرسی

• عکس سایز کوچک از اطلاعات کاربری Leader یا Sub-Leader: • عکس سایز کوچک از اطلاعات کاربری شخص تست گرفته شده: • تعداد سوالات پرسیده شده: 0 • تعداد پاسخ اشتباه: 0 • نتیجه تست (رد شد/قبول شد): رد شد,(حضور در اقلیت اداره Los Santos Police Department).

نتیجه بررسی شکایت با سلام و احترام خدمت شاکی محترم، @NGir مستندات و مدارک ارائه‌شده توسط شما به‌طور کامل مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به شواهد موجود و همچنین قانونی که خود شما نیز به‌عنوان عضو Department موظف به آگاهی و رعایت آن هستید، شکایت مطرح‌شده وارد تشخیص داده نشد. مطابق قانون: ««شما فقط مجاز به تیراندازی به مجرمینی هستید که حق تسلیم ندارند و نباید به هیچ شخص دیگری تیراندازی کرده یا آسیبی وارد کنید. البته در صورتی که به‌صورت تصادفی یک یا دو تیر به بازیکن اصابت کند، موردی ندارد.» مجازات: Faction Warn» با بررسی مدارک ارسالی مشخص شد که صرفاً یک یا دو تیر از سلاح M4 به‌صورت تصادفی با خودروی شما برخورد داشته و هیچ شواهدی مبنی بر ادامه تیراندازی یا اصابت عمدی تیر به شخص شما مشاهده نشد. بنابراین، با توجه به صراحت قانون، مورد مذکور مشمول مجازات نمی‌شود و شکایت شما رد می‌گردد. با توجه به اینکه شما خود نیز عضو Federal Investigation Bureau هستید، انتظار می‌رود نسبت به قوانین و نحوه تفسیر آن‌ها آگاهی کافی داشته باشید و پیش از طرح شکایت، موارد مشابه را با مفاد قانونی تطبیق دهید. همچنین لازم است در خصوص نحوه برخورد با سایر اعضای Department، به‌ویژه در تعامل با نیروهای National Guard، تذکر داده شود. در مدارک ارائه‌شده، نحوه خطاب قرار دادن سرباز بنده با عباراتی مانند «چی شده؟» و لحن طلبکارانه، به‌گونه‌ای است که این تصور را ایجاد می‌کند که فرد مقابل زیردست شماست. عضویت در یک Department به معنای برتری سازمانی نسبت به اعضای Department دیگر نیست. تمامی اعضای سازمان‌ها موظف به رعایت احترام متقابل و چارچوب حرفه‌ای در تعاملات بین‌سازمانی هستند. خواهشمند است در تعاملات بعدی، ضمن رعایت قوانین، احترام متقابل و جایگاه سازمانی طرف مقابل را نیز مدنظر قرار دهید. نتیجه نهایی: شکایت رد شد. با احترام Nicolay فرماندهی National Guard

• عکس سایز کوچک از اطلاعات کاربری Leader یا Sub-Leader: • عکس سایز کوچک از اطلاعات کاربری شخص تست گرفته شده: • تعداد سوالات پرسیده شده: 0 • تعداد پاسخ اشتباه: 0 • نتیجه تست (رد شد/قبول شد): رد شد,(حضور در اقلیت اداره San Fierro Police Department).

📢 اطلاعیه رسمی مجازات‌های این هفته با سلام و احترام خدمت تمامی سربازان گرامی National Guard، به اطلاع کلیه اعضای National Guard می‌رساند، لیست مجازات‌های این هفته به همراه وضعیت هر مجازات و تاریخ تعیین‌شده برای پاک شدن آن، در بخش مربوطه قرار گرفته است. از تمامی سربازانی که دارای مجازات هستند درخواست می‌شود لیست را با دقت بررسی کرده و شخصاً از نوع مجازات، وضعیت آن و تاریخ پاک شدن مجازات خود اطلاع داشته باشند. --- ⚠️ توجه ویژه به سربازان دارای Verbal Warning سربازانی که دارای Verbal Warning هستند، موظف‌اند در تاریخ و ساعت تعیین‌شده در لیست شخصاً به فرماندهی مراجعه نمایند تا وضعیت آن‌ها بررسی شده و در صورت احراز شرایط، نسبت به پاک شدن مجازات اقدام شود. ❗ عدم مراجعه در زمان مقرر، بر عهده شخص سرباز خواهد بود و مسئولیت هرگونه تأخیر در روند پاک شدن مجازات نیز متوجه خود فرد است. --- 📌 مسئولیت پیگیری با شخص سرباز است تأکید می‌شود مسئولیت بررسی لیست، اطلاع از تاریخ و ساعت مراجعه، پیگیری وضعیت مجازات و حضور در زمان تعیین‌شده، به‌طور کامل بر عهده شخص سرباز خواهد بود. عدم اطلاع از تاریخ مراجعه، فراموشی زمان تعیین‌شده یا عدم پیگیری شخصی، عذر قابل قبولی برای عدم مراجعه محسوب نخواهد شد. از تمامی اعضا انتظار می‌رود با دقت و مسئولیت‌پذیری لازم، وضعیت مجازات خود را پیگیری کرده و از ایجاد هرگونه تأخیر یا مشکل ناشی از عدم توجه به اطلاعیه جلوگیری نمایند. با احترام Nicolay فرماندهی National Guard جهت دانلود لیست مجازات ها کلیک کنید

📢 نتیجه بررسی شکایت با سلام و احترام خدمت شاکی محترم، @AMIRKINGMMM مدارک و مستندات ارائه‌شده از سوی شما مورد بررسی قرار گرفت. پس از بررسی محتوای مدارک و تطبیق آن با ادعای مطرح‌شده، شکایت شما به دلایل زیر قابل تأیید تشخیص داده نشد: ۱. عدم احراز مخاطب پیام در مدرک ارائه‌شده، مشخص نیست پیام موردنظر دقیقاً خطاب به چه شخصی ارسال شده است. از آنجا که سرباز مربوطه در تصویر ارائه‌شده حضور ندارد، صرفاً یک تصویر از چت نمی‌تواند اثبات کند که پیام موردنظر مستقیماً خطاب به شما بوده است. بنابراین، با توجه به عدم مشخص بودن مخاطب پیام و نبود مستندات کافی برای احراز این موضوع، این بخش از ادعای شما قابل اثبات نیست. ۲. بررسی محتوای مکالمه در بخش دیگری از مکالمه، سرباز مربوطه ابتدا توهین مورد ادعای شما را مطرح نکرده، بلکه در پاسخ به توهینی که از طرف شما نسبت به ایشان صورت گرفته، عبارت «کی بخوره؟» را بیان کرده است. با توجه به ترتیب مکالمه و محتوای موجود در مدارک ارائه‌شده، این عبارت در قالب پاسخ به توهین قبلی شما مطرح شده و به‌عنوان یک توهین مستقل از سوی سرباز قابل استناد تشخیص داده نمی‌شود. ⚖️ نتیجه نهایی با توجه به عدم احراز مخاطب پیام و همچنین محتوای مکالمه و ترتیب بیان جملات، تخلفی که بتوان بر اساس مدارک فعلی به سرباز مربوطه منتسب کرد، احراز نشد. بنابراین، شکایت شما در شرایط فعلی رد و مختومه اعلام می‌شود. با این حال، چنانچه مستندات کامل‌تر و قابل استنادی مانند ویدئو یا فایل صوتی (Voice) در اختیار دارید که بتواند ادعای شما را به‌طور واضح اثبات کند، می‌توانید آن را به پرونده اضافه نمایید تا مجدداً مورد بررسی قرار گیرد. در غیر این صورت، با توجه به مدارک فعلی، نتیجه نهایی همان رد شکایت خواهد بود. با احترام Nicolay فرماندهی National Guard

• عکس سایز کوچک از اطلاعات کاربری Leader یا Sub-Leader: • عکس سایز کوچک از اطلاعات کاربری شخص تست گرفته شده: • تعداد سوالات پرسیده شده: 0 • تعداد پاسخ اشتباه: 0 • نتیجه تست (رد شد/قبول شد): رد شد,(حضور در اقلیت اداره Los Santos Police Department).

📢 اطلاعیه عمومی فرماندهی National Guard 🎖️ ویژه متقاضیان ورود به ارتش National Guard با سلام و درود خدمت تمامی متقاضیان گرامی، به اطلاع تمامی افرادی که درخواست ورود به National Guard را ثبت کرده‌اند می‌رساند، فرآیند انجام تست‌های ورودی در بازه‌های زمانی مشخص‌شده زیر انجام خواهد شد: 🕐 ۱۳:۰۰ الی 18:۰۰ متقاضیان می‌توانند در این ساعات در سرور حضور داشته باشند تا در صورت رسیدن نوبت و فراهم بودن شرایط، تست ورودی توسط مسئول مربوطه انجام شود. 📋 پیگیری وضعیت نوبت تست متقاضیان موظف‌اند برای اطلاع از وضعیت نوبت خود و بررسی اینکه آیا زمان انجام تستشان فرا رسیده است یا خیر، تاپیک گزارش تست National Guard را به‌صورت منظم پیگیری و بررسی کنند. همچنین توصیه می‌شود پیام‌های شخصی و اطلاع‌رسانی‌های مرتبط با درخواست تست خود را نیز مرتب بررسی نمایید. در صورتی که نوبت شما فرا رسیده باشد، لازم است در یکی از بازه‌های زمانی اعلام‌شده در سرور حضور داشته باشید تا فرآیند تست شما انجام شود. ⚠️ عدم پیگیری وضعیت نوبت، مسئولیتی برای مسئولین ایجاد نخواهد کرد و متقاضی موظف است شخصاً وضعیت درخواست خود را دنبال کند. ⚠️ تذکر بسیار مهم به متقاضیان لطفاً برای درخواست تست، جلو انداختن نوبت یا پیگیری وضعیت خود، تحت هیچ عنوانی برای Leader یا Sub-Leader ایجاد مزاحمت نکنید. مواردی از قبیل: 📞 تماس یا زنگ زدن 📱 ارسال SMS 💬 ارسال پیام شخصی در انجمن 🔎 استفاده از Find 📩 ارسال هرگونه پیام یا درخواست با هدف پیگیری یا تسریع فرآیند تست به هیچ عنوان قابل قبول نیست. ⚠️ هرگونه تلاش برای تحت فشار قرار دادن مسئولین، درخواست انجام تست خارج از نوبت یا ایجاد مزاحمت جهت تسریع فرآیند، می‌تواند بدون نیاز به اخطار قبلی منجر به رد درخواست ورود شما به National Guard شود. نوبت هر متقاضی بر اساس روند تعیین‌شده بررسی خواهد شد و هیچ فردی صرفاً با پیگیری مکرر یا ایجاد فشار، در اولویت قرار نخواهد گرفت. 🫡 سخن پایانی فرماندهی از تمامی متقاضیان انتظار می‌رود با رعایت نظم، صبوری و قوانین اعلام‌شده، منتظر نوبت خود بمانند و از ایجاد هرگونه حاشیه یا مزاحمت برای مسئولین خودداری کنند. بهترین راه برای اطلاع از وضعیت درخواست، پیگیری منظم تاپیک گزارش تست، بررسی پیام‌های شخصی و حضور به‌موقع در ساعات اعلام‌شده است. فرآیند پذیرش و انجام تست‌ها طبق روال تعیین‌شده انجام خواهد شد و از متقاضیان انتظار می‌رود در این روند همکاری لازم را داشته باشند. برای تمامی متقاضیان گرامی، در مراحل ورود به National Guard آرزوی موفقیت، سربلندی و موفقیت داریم. 🌹🫡 با احترام Nicolay فرماندهی National Guard

ایول

خیخی

📢 نتیجه بررسی استعفا با سلام و درود خدمت سرباز محترم، @Codeine درخواست استعفای شما مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به شرایطی که در روزهای ابتدایی حضور شما در National Guard پیش آمد و مجازاتی که در همان روزهای نخست دریافت کردید، این احتمال وجود دارد که آن اتفاق تا حدی باعث دلسردی شما نسبت به ادامه فعالیت در ارتش شده باشد. همچنین با توجه به اینکه دلیل فعلی خود را خستگی عنوان کرده‌اید، کاملاً قابل درک است که گاهی شرایط شخصی و فشارهای مختلف باعث شود فرد نیاز داشته باشد مدتی از فضای کاری و مسئولیت‌های خود فاصله بگیرد. امیدوارم اگر در حال حاضر با مشکل شخصی، خستگی یا هر مسئله دیگری مواجه هستید، در سریع‌ترین زمان ممکن برطرف شود و این فرصت برایتان فراهم شود که با آرامش بیشتری به شرایط خود رسیدگی کنید. در نهایت امیدوارم این جدایی دائمی نباشد و در آینده مجدداً فرصت داشته باشم شما را در کنار خودم و سایر اعضای National Guard ببینم. برای شما در ادامه مسیر آرزوی موفقیت، آرامش و سربلندی دارم. با احترام Nicolay فرماندهی National Guard